近日，A股上市公司星宇股份（601799.SH）深陷劝退应届生风波，引发广泛关注。 多位应届生表示，入职这家公司管理、技术类岗位仅一个多月，就被HR分批约谈。公司出具两份文件：一份是个人原因离职申请书，公司补偿半个月工资；另一份是岗位调岗通知，原技术岗、研发岗全部调整为一线操作工岗位。应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。 8月28日，针对此事，人民日报微信公号发表评论文章《“企业批量劝退应届生”，是对社会信用的公然践踏》。 数百名应届生遭集中约谈，七成被迫签字离职 近日，有多名当事学生反映，星宇股份于2025年秋招期间，主要面向双非院校硕士研究生群体，招聘了约400名应届生。2026年7月，这批满怀憧憬的学生正式入职。然而，新鲜感尚未退去，一场始料未及的约谈便接踵而至。 入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职，并给出了两个方案： 方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿； 方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。 应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。 多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示： “常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%的应届生选择签字离职。 企业营收保持增长，正推进A+H股上市 据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。 财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。 2023年至2025年，企业营收保持正增长。 今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。值得注意的是，就在此次大规模劝退约谈的一周前，7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。 星宇股份发致歉信 8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：经全面调查，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。 事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。 8月27日，星宇股份向107位被劝退应届生发致歉信，表示管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。 为了弥补过失，公司将向107位同学落实以下措施： 一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。 二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。 三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。 人民日报评论：“企业批量劝退应届生”，是对社会信用的公然践踏 入职仅月余，便遭分批约谈；签约管理岗，却被逼转一线“打螺丝”；要么以个人原因离职，要么接受调岗。近日，江苏常州一家上市企业劝退应届生百余名，引发舆论广泛关注。当地人社部门通报称，企业在协商过程中方法简单生硬、缺乏有效沟通，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。 事实不容含糊，是非自有公断。这家企业利润保持增长、现金流充沛、大额分红和股份回购，近期更重启“A+H”上市计划冲刺港股，绝非经营困难、无力履约。然而在经营状况良好的情况下，却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”。 这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。 对于这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益、对涉事企业亮剑纠偏。与此同时，此事暴露出的深层问题，更值得所有企业警醒与反思。 企业与人力资源究竟是什么关系？在企业经营中，人力资源是企业的核心竞争力之一，不是企业的成本负担。现代企业治理中，人力资源管理的核心是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人。即便因战略调整、成本控制确实需要减员，也必须在法治框架内进行，依法补偿、坦诚沟通、彼此尊重。 企业与员工本该双向奔赴、相互成就。 善待年轻人，善待每一位员工，就是守护企业的未来。对于宝贵的人力资源，企业唯有以法护之、以诚待之，才能凝聚人心、